Pour de nombreuses entreprises, les réorganisations et les restructurations sont souvent indispensables au maintien de leur compétitivité. Selon les circonstances, ces situations affectent l’emploi, les territoires, les conditions de travail et imposent des modifications dans l’organisation juridique des relations de travail. La réussite de ces réorganisations ou de ces restructurations est fortement liée à la qualité du traitement social des changements apportés ainsi à la vie de l’entreprise.

De nombreux acteurs doivent être mobilisés pour mettre en œuvre des techniques enrichies et modifiées par la récente réforme sur la sécurisation de l’emploi.